Career

MOTTO

ようこそ、TO-REIの採用サイトへ。TO-REIでは、積極的にキャリア採用を行っております。

経験者の方を歓迎しているのはもちろんですが、未経験の方も体系的な研修により、しっかりと技術やノウハウを身に付けていただけます。

いまは別の場所で仕事に打ち込んでいるあなたも、TO-REIの仲間になってお客様に喜んでいただける設備の仕事に挑戦しつつ、さらなるキャリア磨きをしてみませんか？

TO-REIは、空調設備、冷凍・冷蔵設備、衛生設備、電気計装設備などの分野で活躍したい方を募集しています。

また、いわゆる「第二新卒」の方も大歓迎！実にやりがいのある仕事です。ぜひ私たちと一緒にお客様を笑顔にしましょう。

MERIT

まずは、TOIREIへの転職をおすすめする3つの理由をご覧ください。

MERIT

1

お客様とも自宅とも近い「最寄り化」で働きやすい

TO-REIはお客様に対し関東一円に事業所・営業所を点在させ、お客様が不測の事態でお困りのとき、いつでも駆けつけられるようにしています。この最寄り化はTO-REI社員の通勤のしやすさにも繋がっていると好評です。自宅に近い営業所で働きたい という希望にも可能な限り応じます。

MERIT

2

自慢のGSセンターで
スキルアップ無限大

TO-REIは2022年8月、東京都北区上中里に新たな自社ビル「TO-REI成長支援センター（通称GSセンター）」を建設しました。ここは、実践さながらの研修を行える機能はもとより、メーカー様の新たな設備を展示する機能、地域交流や災害時の一時滞在地としての機能など、幅広い場面で人と社会に貢献できる場となっています。設備の仕事が未経験の方でも、さらにスキルアップしたい方でも、どなたにも活用していただける研修施設で、技と心を大いに磨いてください。

MERIT

3

脱炭素支援事業 スタートで将来性十分

TO-REIでは、68年に渡って蓄積してきた施工・メンテナンスに関する技術・ノウハウを活かし、お客様の脱炭素経営を伴走支援する脱炭素サービスを開始しました。お客様の事業活性化をサポートしながら環境負荷低減の活動ができるのは、TO-REIならでは。TO-REIの仲間になれば、いま以上に人の役に立っていることを実感できるかもしれません。やりがいと将来性のある仕事に、あなたも挑戦してみませんか？

INTERVIEW

同業種で技術や経験を磨いてきた人はもちろん、まったくの異業種から転身し、現在TO-REIで活躍している先輩も大勢います。
こちらでは、そんな頼もしい先輩代表Hさんのミニインタビューはじめ、3名のキャリア社員さんからコメントが届いていますので、ぜひご覧ください。

子どもに自慢できる仕事をしていることが誇り

設計リーダー長谷川幸博

設計リーダー

Hさん

Hさんは現在TO-REI入社16年目で川越営業所の設計リーダーということですが、前職はどのようなお仕事だったのですか？

H

実は飲食業をしていたんです。

そうなんですか。異業種からの転職は勇気が必要だったでしょうね。
なぜTO-REIを選んだのですか？

H

30歳という節目であったこと、手に職をつけたいと思ったことが大きな理由です。

入社してみて、最初の印象はどうでしたか。

H

あたりまえだと思う方もおられるかもしれませんが、有給休暇や時間外勤務手当てなどをきちんとつけていただけるとか、人並に家族との時間が過ごせるとか、人間らしい生活といいますか、そんな生活が送れることが本当にありがたいと思いました。業務内容うんぬんの前に「なんてちゃんとした会社なんだ」って...

ですが、大切なことですよね。

H

はい。それに、入社後は業務の上でも驚きと喜びがたくさんありました。とにかく研修制度がしっかりとしていて、未経験者に本当に優しい会社だなって。スキルアップできる環境も整っていて安心できます。

そこは本当にTO-REIの推しポイントです。

H

ええ、そう思います。また、技能の向上だけでなく、経験が浅くても頑張れば見ていてもらえますし、昇進や昇給のチャンスも平等に与えてもらえるんです。

それは大きなモチベーションになりますね。

H

あと、認知度の高い名立たる企業・学校などをお客様に持ち、多くの方のお役に立てていることで、仕事を子供に自慢できるんです。それが本当に嬉しくて...

それもまた大きなやりがいですね。素敵なお話です。TO-REIで脱炭素事業が始まりましたね。
どのような心境ですか？

H

TO-REIでは案件ごとにCO2排出削減量を算出しているので、自分の設計が年間どれだけのCO2排出を削減をしたかが一目でわかるんです。もともと環境課題に一役買っていることを実感していたので、今後サービスが本格化したら、ますますお客様の脱炭素のお役に立てると思い、今からやる気十分です。

小野寺 裕香

ほかにもキャリア社員3名からのコメントが届いています！

チャレンジを
受け入れてくれる懐深い会社

TO-REIに入社する前は販売職に就いていました。独特な縦社会のある職場だったせいか、前職では業務上の改善点を見つけても、意見したり実践したりすることができませんでした。

しかし、TO-REIでは新卒・キャリア関係なく、挑戦したいことなどを上司に提案しやすく、実際に取り入れてもらえることもあり、本当にやりがいがあります。

指示を待つより、自分から積極的に関わることの楽しさや重要性を教えてもらった気がします。

Oさん

篠田 圭太

「熱意には熱意で応える」が
実践されているフェアさが好き

前職はアパレル業界でした。まったくの畑違いで入社当初は不安もありましたが、TO-REIは研修制度が大変充実しており、その不安もすぐに解消されました。

この会社には、「熱意には熱意で応える」という風土が根付いています。私のような異業種からの転職者も、努力していれば必ず誰かが見ていてくれます。責任ある仕事を任されるなど、めぐってくるチャンスも平等です。

ちなみにTO-REIは、全社員が生き生きと働ける職場環境づくりや、「家族にも入社を勧めたい企業になろう」という取り組みが評価され、ホワイト企業認定を受けました。

社内では、理系文系、過去の職種を問わず、それぞれの個性を発揮しながら多くの社員が活躍しています。熱意のある方、ぜひ一緒に会社を盛り上げましょう。

Sさん

今井 健吾

ワンストップサービスで
お客様を支えられるのが誇り

前職では、ある電機メーカーで冷凍機や空調機器のメンテナンス業務に従事し、施工業者の工事不良などにも対応していました。

そんな中、ワンストップでサービスを提供しているTO-REIに魅力を感じ、「これまでのキャリアをこの会社で活かしたい」と思ったことが転職のきっかけです。

今は仕事が楽しくやりがいもあります。思い切って転職して、本当に良かったと思っています。ワンストップサービスを軸にお客様の信頼を勝ち取っていくTO-REIの姿勢はもちろん、キャリア入社した人にも十分なチャンスをくれる社風も好きです。

Iさん

RATIO

TO-REI現社員の
キャリア入社の割合は？

キャリア社員の皆さんの発言からもおわかりになるように、TO-REIはいわゆる新卒入社の社員とキャリア社員、分け隔てなく仕事のチャンスが与えられます。

熱意や努力が見過ごされない会社だからこそ、多数のキャリア社員が「TO-REIに入って良かった」と感じている実情があるのです。

さて、ではTO-REIには現在、どのくらいのキャリア社員がいるのでしょうか？表をご覧ください。

キャリア入社社員の年齢別人数

年代 キャリア
入社人数		 会社員数
10代 0名 1名
20代 11名 138名
30代 40名 164名
40代 35名 128名
50代 24名 90名
60代 13名 32名
合計 123名 533名

全体の22.2%、約５人に１人が
キャリア入社

TO-REIでは、各年代ごとに多数のキャリア社員が働いており、全体の5人に1人がキャリア採用であることがわかります。一般に転職者数が最も多いとされる20代半ば～30代まではもちろん、それ以上の年代の人も、さまざまなキャリアを経たのちにTO-REIの仲間になって、それまでの経験を活かして活躍している社員は少なくありません。

Human

ジョブローテーション制度
キャリアパス構築

    • 産学連携
    • インターンシップ制度
    • プレ現場実習
    • 通信教育
    • GSセンターでの研修
    • 技術基礎研修
    • ビジネス基礎研修
    • 導入研修6ヶ月間
    • フォローアップ研修
    • 次世代リーダー研修
    • キャリアマネジメント制度
    • GX、DX、BXスキル研修
    • メンタルヘルス研修
    • コンプライアンス研修
    • 経営者・管理職向け研修
    • OJTでの継承
    • マニュアル整備
    • 作業標準化
    • 異動者研修
    • 各技術研修
    • 資格研修

入社前

産学連携

インターンシップ制度

プレ現場実習

通信教育

新人研修

GSセンターでの研修

技術基礎研修

ビジネス基礎研修

導入研修6ヶ月間

フォローアップ研修

管理職・リーダー研修

次世代リーダー研修

キャリアマネジメント制度

GX、DX、BXスキル研修

メンタルヘルス研修

コンプライアンス研修

経営者・管理職向け研修

スキル継承

OJTでの継承

マニュアル整備

作業標準化

異動者研修

各技術研修

資格研修

Entry

TO-REIの採用試験を受けてみたいという方は、フォームから簡単にエントリーしていただくことができます。TO-REIがどんな会社で、入社したらどんな仕事や働き方ができるのかをわかりやすくお教えする「セミナー」を開催していますので、ご興味のある方は、まずはエントリーしていただき、お気軽にご参加ください。手順は次のとおりです。

  • 1

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    フォーム

  • 2

    書類選考・学力検査

  • 3

    会社 セミナーに参加する

    随時開催中です。スケジュールに合わせてご参加ください。

  • 4

    1次選考

    ※会社セミナー受講後、個別に選考のご案内をします。
    選考内容：性格適性検査、個人面接

  • 5

    最終選考

    面接による審査です。